Crisis a su manera

Las subvenciones a las organizaciones sindicales, y tampoco las de la patronal, sufren a su manera la crisis, algo que sí que han notado con claridad colectivos como mileuristas, pensionistas y funcionarios. El Ministerio de Trabajo concedió 21 millones de euros en subvenciones a los sindicatos en 2010, de los cuales 16 millones se repartieron entre las dos organizaciones mayoritarias, CCOO y UGT. Las ayudas publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se distribuyen en función de la representación que los sindicatos tienen en las empresas y de su participación en órganos consultivos del Ministerio de Trabajo, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social. Muy por detrás de las dos primeras, se sitúa la Unión Sindical Obrera (USO), con 532.861 euros, el sindicato vasco ELA, con 486.478 euros, y el sindicato de funcionarios CSI-CSIF, con 336.659 euros. Pero estas no son las únicas ayudas que reciben. También reciben subvenciones para, por ejemplo, organizar cursos de formación. El problema es que algunas de estas dádivas no necesitan “justificación documental”.

Desbarajuste sindical

Los grandes sindicatos españoles están siendo más castigados que los pequeños por su gestión de la recesión económica. El secretario general de UGT, Cándido Méndez, y el dirigente de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, se enfrenta a la derrota, o a la pérdida de influencia, en las elecciones sindicales que se han celebrado en los ministerios y en las administraciones territoriales. Es el caso andaluz. En la que los funcionarios no han aceptado que ambos sindicatos hayan respaldado la reorganización del sector público propuesta por el Ejecutivo del grupo socialista de José Antonio Griñán. Por ejemplo, el Sindicato Andaluz de Funcionarios (Safja) obtuvo la mayoría absoluta de delegados en las elecciones celebradas el pasado martes para la junta de personal de los servicios centrales de la Junta de Andalucía en Sevilla, donde CCOO y UGT se han quedado sin ninguna representación. Los grandes sindicatos también han sufrido un duro varapalo en la Administración General del Estado, según los primeros datos disponibles facilitados por las organizaciones sindicales y que deberán confirmarse en los próximos meses.

Grupos de trabajadores

En el 2010, los sindicatos españoles han perdido apoyos en casi todos los grupos de trabajadores, independientemente de su nivel de formación. Sólo han ganado respaldo entre los que tienen menos que estudios primarios, según las estadísticas de Trabajo. Los representantes de los trabajadores han perdido apoyo entre los directivos de las empresas y de las administraciones públicas, de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, de los trabajadores de la restauración, de los comerciantes, de los empleados de la construcción y de los de la minería. Por el contrario han ganado apoyos en el último año entre los técnicos y profesionales de apoyo y entre los empleados de tipo administrativo.

Europa y el sindicalismo

España y Francia son los países europeos en los que los sindicatos influyen más en los salarios de los trabajadores a pesar de que cuentan con muy pocos afiliados. Es justo lo contrario que ocurre en países del norte de europa como Dinamarca, Suecia y Finlandia. Según el informe que elaboró el Banco de España en 2009, denunciando los problemas laborales del país (y que tan mal sentó al Gobierno, a UGT y a CCOO), España es de los países de la OCDE en los que, con menos densidad sindical (representatividad de los trabajadores), hay entre un 80% y un 90% de los trabajadores afectados por la negociación colectiva. El informe era muy contundente: “España exhibe junto a Francia, la mayor diferencia entre el número de participantes activos en la negociación y los que, al final, se ven afectados por la misma”.

Noticia Sindical de Empresas

A pesar de estas cifras astronómicas, las organizaciones que dirigen Candido Méndez y Toxo siguen manteniendo su esfuerzo infranqueable con las empresas, y no están dispuestas a apoyar una reforma en profundidad de los convenios colectivos para dar más libertad al sector privado, algo que la mayor parte de los analistas consideran imprescindible para reducir las cifras de desempleo.

Regulación financiera y los fondos de inversión

Regulación financiera y los fondos de inversión

Un ETF es un fondo de inversión que tiene la particularidad de que sus participaciones se pueden comprar y vender tan fácilmente como se compra y vende una acción. Tiene notables ventajas en términos de transparencia y liquidez, y si bien en EE UU son muy utilizados por inversores particulares, en Europa son patrimonio de los institucionales. Los ETF son un producto sencillo (Vainilla) mediante el que replicar índices. El fondo compra acciones de, por ejemplo, el Ibex 35 manteniendo los mismos pesos que en el índice. No obstante, su crecimiento ha traído una mayor complejidad de estos productos. Los ETF abarcan mercados emergentes, deuda pública, materias primas y privada, además de ofrecer en ocasiones posiciones bajistas sobre estos activos o apalancadas.

No obstante, están preocupando a los reguladores financieros. "Estamos analizando detalladamente todos estos productos y hemos estado trabajando con nuestros colegas europeas sobre el tema", ha señalado la, directora de política de conducta de la FSA (el regulador financiero británico) en una conferencia. "Compartimos muchos de los temores que se han expuesto", añadió.

"En línea con nuestra estrategia anunciada hace un año, estamos comprometidos en intervenir pronto cuando identificamos riesgos potenciales para no esperar hasta que cristalicen", ha asegurado.